荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 代思嘉）青年强则国家强，青年兴则税务兴，青年是党和国家事业发展的希望。为了让税务青年们在新征程上握好历史的接力棒，荆门市税务局第一稽查局不断健全青年干部培养机制，特别制定“税青成长攻略”，从学习提升、实战锻炼和为民服务三个方面着手，助推青年干部成长成才。
互学互助激发学习动力
“无奖竞答！黄金首饰在什么环节征消费税，税率是多少？”查案返程路过一家金店时，青年干部刘亚旭突然向同事抛出了这个问题，马上就有人说出了答案，看得同行的老同事感叹：“你们的学习热情还真不赖！”
这样的场景在第一稽查局并不罕见，第一稽查局学习氛围浓厚，青年干部学习热情高涨，这与第一稽查局实施的“青年互助计划”密不可分。第一稽查局把全局青年干部三两结对组成学习小组，让小组成员互相帮助、互相督促、互相比拼；由分管领导担任不同小组的学习“导师”，定期交流关心其学习情况，并鼓励小组成员共同报名参与业务“大比武”、“三师”资格考试以及提升学历；对取得了成绩的小组全局通报表扬，营造了比学赶超的好氛围，青年干部们普遍反映学习的自觉性和主动性大大提升。
“青年互助计划”开展以来，举办了青年学习交流活动4次，1人考上非全研究生，3名青年干部获得“税务师”资格，他们说：“有了单位的支持和队友的帮助，我学习的动力更足了！”
一线锻炼加强实战本领
“通过这段时间的跟班学习，我参与了约谈、查账、取证等税务稽查工作的多个环节，真正掌握了宝贵的实战经验，解决了平时很多的困惑。”,刚跟班参与完案件检查的审理股干部邓严冬兴奋地说。
第一稽查局把检查一线作为青年干部培养历练的“练兵场”，让年轻干部在在直面纳税人的检查一线进行实践锻炼。将全局青年干部打通，将综合股室的青年干部灵活调配到检查项目中进行业务“跟班学习”、协助检查工作的开展，不断充实检查人员的“后备人才库”。在案件查办中给青年干部“压担子”，让青年干部轮流担任“主查”，在大案要案的办理中提升处理复杂问题的能力，充分激发他们的自身潜能和担当精神。
荆门市税务局第一稽查局还建立了“新老传帮带”机制，基于青年干部各自的特点，匹配经验丰富的老同志对其进行工作指导，开展思想教育，更好引导青年干部提升综合能力。稽查“新兵”陈思说：“对稽查工作我几乎是从零入手，多亏了前辈们的耐心指导，我对各个环节的业务已经逐渐熟练，开展工作也更有自信了。”
为民服务书写“青春答卷”
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。青年干部只有经风雨、见世面才能长才干。第一稽查局依托青年文明号“税小匠”，带领青年干部投身于税法宣传、纳税服务、公益活动、社区治理等基层历练中，在为民“办实事”的实践中进一步增强青年税干担当作为的能力。
“这次宣讲对我们企业准确运用政策，消除涉税风险有很大的意义。”这是湖北凯龙楚兴化工集团董事长刘哲对第一稽查局宣传活动的点赞。
第一稽查局以“税收宣传月”为契机，带领青年干部连续开展了5年“税收政策进企业”活动。“税小匠”们结合稽查工作特点，面向企业科学开展政策宣传，解答税收疑难问题，帮助排查涉税风险，为企业健康发展保驾护航。
此外，第一稽查局注重青年干部的志愿服务锻炼，通过开展各项志愿活动进一步强化青年税务的宗旨意识、奉献意识和担当意识。“税青成长计划”开展以来组织青年干部下沉社区，参与洁城、“创城”行动共计100余次，在服务群众的实践中彰显了青春担当。
荆门市税务局第一稽查局党总支书记、局长赖强表示，第一稽查局将持续加强对青年干部的培养历练，着力让青年税务干部砥砺奋斗品格、汲取理论智慧，在重点项目、重要任务中打头阵、挑大梁，在税收现代化建设的新征程中贡献青春力量。
